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          延遲退休要來了?人社部這場發布會,信息量很大!
          發布時間:2021-03-01 11:17:46| 瀏覽次數︰
           
          延遲退休

          是近些年來社會各界
          一直都高度關注的一個話題
          2月26日上午
          人力資源和社會保障部副部長游鈞
          在國新辦舉行的發布會上
          作出了回應


          延遲退休︰
          具體改革方案正在研究


          游鈞表示,實施漸進式延遲法定退休年齡,這是從我國經濟社會發展的全局出發作出的一個重大決策,有利于我國人力資源的充分利用,推動經濟社會的協調發展,也有利于增強社會保障制度的可持續性,更好保障人民群眾的基本生活。

          從國際上來看,延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來,多數國家都不同程度提高了退休年齡,世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。

          游鈞介紹,目前人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案,在方案的研究制定過程中,將會廣泛听取各方面的意見,充分吸收社會各界的意見建議,凝聚社會共識,要取得最大的公約數,確保方案科學可行、平穩實施。


          養老金︰
          可以確保按時足額發放

          去年以來,社保費減免力度空前
          企業往養老“資金池”放的資金少了
          退休職工養老金會不會受影響?

          人社部部長張紀南26日表示,截至目前,企業養老保險基金累計結余4.7萬多億元,可以確保企業退休職工養老金按時足額發放。2020年我國建立了退休人員養老金合理調整機制,退休人員基本養老金調整惠及超過1.2億退休人員,此外還為近1.7億城鄉老年居民提高基礎養老金標準。

          個人養老金制度︰
          將抓緊推動盡早出台

          人力資源和社會保障部副部長游鈞表示,建立多層次的養老保險體系,是積極應對人口老齡化、促進養老保險制度可持續發展的一個重要舉措。國際經驗也表明,多層次的養老金體系更具風險可控和可持續性。

          • 游鈞表示,我國當前養老保險體系三個層次中,作為第一個層次的基本養老保險,制度基本健全了,職工養老保險加上城鄉居民養老保險兩個平台,目前已覆蓋近十億人。

          • 作為第二層次的企業年金、職業年金制度初步建立,並且在逐步完善,目前已經覆蓋5800多萬人。

          • 作為第三層次的個人養老金制度還沒有出台,在整個養老保險體系中目前還是個短板。


          關于延遲退休和養老金︰
          解讀五大焦點問題

          延遲退休有沒有“時間表”?
          男女是否該同齡退休?
          早在2020年12月
          新華社曾就社會關注度較高的
          五大焦點問題做了解讀

          焦點一︰延遲退休有多大必要性?

          中山大學嶺南學院金融系教授彭浩然認為,延遲退休是有效應對人口老齡化的現實需要。過早退休容易造成人力資源浪費。從國際橫向比較,我國現行退休年齡也明顯偏低。人社部資料顯示,近年來,美國、德國、日本等都將法定退休年齡逐步提高到了65歲甚至更高。

          盡管對男女是否該同齡退休等問題,專家們還存在不同看法,具體取決于下一步如何規定,但女性延遲退休的速度略快一些、縮小男女之間退休年齡的差異,在學界已基本成為共識。

          焦點二︰延遲退休會不會只利好一部分人?

          一些人認為,延遲退休有利于機關、事業單位領導干部以及國有企業負責人,能讓他們施展更多才干,同時獲得較高的收入。而普通職工特別是基層企業職工相對缺乏積極性。

          記者采訪了解到,不同職業、不同行業的從業者,對延遲退休的期待也不一致。總體看,體力勞動者擔憂較多,腦力勞動者反應沒那麼強烈。一些醫學專家、大學教授、科學家等“退而不休”,有的甚至七八十歲還在奮戰。

          為了減少社會震動,爭取更多支持,部分專家建議,在具體實施延遲退休時,一是要解決激勵機制問題,二是要強調循序漸進,注重改革的公平性、制度的科學性。

          焦點三︰延遲退休會對就業產生“擠出效應”嗎?

          “會不會出現一些領導干部不讓位子、年輕人就業更難的問題?”面對記者這一提問,多位專家給出了否定答案。

          “短期內、在改革轉型期,不排除個別單位、企業可能會產生一些就業擠壓,但是長期看,不會對就業市場產生顯著影響。”中國社科院世界社會保障研究中心主任鄭秉文說,國際上其他國家延遲退休的實際經驗,也不支持這一結論,因為就業崗位不是一些人退出就業市場而產生的,主要還是經濟發展和產業結構調整帶來的。

          清華大學公共管理學院就業與社會保障研究中心主任楊燕綏也認為,就業市場里年輕人有年輕人的崗位,老年人有老年人的崗位,相互很少交叉,因此延遲退休擠佔年輕人崗位的情況並不突出。

          焦點四︰延遲退休何時能出“時間表”?

          “具體何時推出需要中央審時度勢,根據具體情況來安排實施這項政策的節奏。”鄭秉文說,“可以肯定的是,延遲退休不會一步到位,不太可能‘斷崖式’進行改革,不會一年就推遲五歲退休。”


          他認為,關鍵要制定一個漸進式提高法定退休年齡的詳細政策,給出“時間表”“路線圖”,讓各個年齡段的群體都有清晰預期,最大程度獲取改革共識。


          彭浩然建議,退休年齡的調整一定要避免鄰近的不同代際人群之間的差距過大。


          焦點五︰養老金水平能不能持續提高?


          近年來養老金待遇連續提高,在改革調整過程中,也出現了很少部分職工養老金“不看繳費長短,只看退休早晚”的現象。記者采訪發現,一些職工不願意延遲退休,主要是擔心交養老金的時間長,最後領的時間短,相當于少拿錢、吃了虧。


          對此,人社部養老保險司相關負責人表示,參保人員養老金水平與其繳納時間長短、繳納金額高低密切相關,參保人員繳費的時間越長、繳得越多,退休後待遇水平會越高。我們正在加快健全“長繳多得、多繳多得”的激勵機制。


           
           
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