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          薪酬計算SaaS--賦能人力資源業務,邁出數字化轉型的第一步
          發布時間:2021-01-20 12:14:03| 瀏覽次數︰
           


               2020年末,“新個稅”又懟懟懟懟更新了,人力資源企業在年底之前勢必迎接一波新的薪酬計算浪潮。作為企業業務和管理中最為敏感和重要的工作環節,高效的薪酬計算和管理體系勢必影響到企業的整體戰略目標。長沙某人力資源公司(以下簡稱小沙人力)近日因為社保繳納規則和基數不同導致的復雜算薪問題,經過幾番咨詢後,果斷在年底前為自己采購了上海胡安信息技術有限公司(以下簡稱上海胡安)的HRO SaaS系統,邁出了人力資源企業數字化轉型的第一步。


          聯手上海胡安 助力企業邁出數字化轉型第一步


                隨著小沙人力業務範圍的不斷擴大,傳統的業務方式已經無法高效給予企業管理和戰略落地支持,該公司面對如何挑選並運用大數據實現智能化工作,提高人力資源業務和企業管理的效能,如何通過流程數字化提升員工體驗,減少人員流動性,如何實現不同區域業務管理的規範性與一致性,如何利用大數據報表分析企業運營狀態,助力管控這三個問題,相信這也是眾多人力資源企業數字化轉型過程中正在面臨的挑戰,是人力資源企業在數字化時代亟需解決的問題。


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          復雜算薪痛點


          上海胡安HRO薪酬計算官方


              小沙人力選擇上海胡安作為合作伙伴,幫助其實現人力資源業務數字化轉型的基礎創新應用,助力自身企業更好地控制人力成本,提高業務數據精準度和服務質量,並推動管理的增效及員工的體驗提升是此次合作的目的。



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          上海胡安HRO薪酬計算官方



          1 統一薪酬績效管理流程 邁出強化企業管控第一步

          上海胡安的HRO薪酬管理系統直接打通人事、考勤、累計計算需求,在獲取到入離調轉信息後,後台根據公式自動生成計算結果,並保留員工薪資變化過程,當月形成算薪數據多維度報表;



          2 一秒操作 批量處理萬人社保個稅信息

          系統後台自動獲取全國400+城市社保政策,隨政策實時更新計算公式,無縫連接報稅系統和企業的薪酬管理系統,確保薪酬績效的法律合規性,支持客戶一鍵算薪算稅,支持單獨管理社保公積金繳納方案、人員和金額,支持在線操作停繳、補繳信息,支持批量調整基數和薪資比例;



          3 系統操作易上手 業務數據更精準

          系統支持復雜薪酬體系,支持績效管理和考核創建、維護,支持多套薪資結構可視化邏輯配置。工作人員可自由組合薪酬方案,在簡單配置薪資規則後拿來即用,為服務客戶提供精準算薪結果;



          4 自定義配置導入模板 提升工作效率

          協助客戶快速制定薪酬計算方案,自動過濾、篩選應算人員,在線完成全流程校驗工作,一鍵處理薪資計算過程,提升工作效率和準確率;

           


          5 報表分析可視化 助力分析

          全面呈現全組織結構人效分析報表,數據看板直觀展現企業數字化轉型成果,發揮降本增效的作用,助力匯報及決策;



          6 一站式服務提升員工體驗感

          員工一站式自助服務,輕松查詢事務申請、跟進事件審批、查詢工資單、社保信息、更新個人信息等,優化工作體驗感。



          啟發︰人力資源企業數字化轉型  應當從提高業務效率確保準確率開始



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          上海胡安HRO薪酬計算員工管理模塊



               小沙人力和上海胡安的合作實現了薪酬計算方式的轉變,為人力資源企業數字化轉型怎樣邁出第一步提供了經驗。該數字化轉型項目所實現的,不僅僅是人力投入節省與工作效率的提升,更多地是真正幫助企業強化業務能力,提高服務辦理能力,確保業務的高效性和準確率,且為企業自身人力成本方面達成降本增效,通過薪酬計算系統的應用,全面激發業務人員動能,釋放更多工作時間專注業務本身,進而推動業務發展,助力戰略實施。


           
           
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