<kbd id='mllqr'></kbd><address id='xtjgb'><style id='gyqhv'></style></address><button id='ysvzi'></button>

          400-436-2674
          Company Dynamics

          公司動態

          大事記 行業新聞 公司動態 招賢納士 聯系我們
          上海胡安助力企業數字化轉型
          發布時間:2020-12-15 14:00:39| 瀏覽次數︰
           


          2020

          第十八屆中國人力資源數字化論壇在京召開


          12月9日,由人力資源智享會(HREC)主辦的“第十八屆中國人力資源數字化論壇”在京召開。本次會議以“數字化賦能HR”為主題,從技術引領變革、數據驅動業務,以及數字化在培訓場景下的應用三大模塊展開交流。


          人力資源智享會(HREC)是高端、專業、廣具影響力的,面向中國人力資源領域專業人士的會員制組織。


          微信圖片_20201215140256.jpg

          第十八屆中國人力資源數字化論壇分會場


          上海胡安信息技術有限公司(以下簡稱上海胡安)、靈北(北京)醫藥信息咨詢有限公司、FESCO、深圳法大大網絡科技有限公司、騰訊科技(深圳)有限公司、廣東智思雲信息科技有限公司、施耐德電氣(中國)有限公司、新奧集團股份有限公司等企業代表出席了本次交流會中“關于中國人力資源數字化的分論壇研討活動。上海胡安CEO王立剛受邀出席活動並演講,為分會場的140多位HR分享了如何在創新形勢下做好數字化轉型的話題報告。


          其他嘉賓做了如何利用線上學習提升員工專業能力、以用戶為核心的人力資源服務數字化工作、依托數字化中台實現敏捷HR服務等主題演講,闡述了人力資源服務從憑直覺、感覺、經驗向量化、精準、細化的過渡,分享了眾多可以完成基于平台化的專項賦能經驗,一致得出數字化建設既是企業內部流程再造、減本提效的必由之路,也是企業提升外部競爭力的有效手段。


          微信圖片_20201215140327.jpg

          上海胡安CEO王立剛在會場做主題演講交流


          01

          數字化是創新的基礎


          王立剛在演講中指出,2020年受到國內外疫情的影響,國內企業加速了數字化轉型的步伐,市場機會減少、企業成本壓力增加、人口結構變化的三大現象導致了企業生存空間受到擠壓、個人就業機會受到挑戰的兩大結果。


          談到“創新”精神,王立剛指出,在習近平總書記關于“創新”精神的引導下,企業做好適應市場環境和技術的變化、適應管理對象的變化、為自身提升做努力才是創新的目的。“創新”的層次最高級別是“創造”,是想別人沒想過的、做別人沒做過的;“創新”的最實際層次是“實踐”,是借鑒外部經驗,想自己沒想過的、做自己沒做過的。


          微信圖片_20201215140317.jpg

          參會代表認真听會中


          在應對企業人力資源創新的方式方法上,王立剛提出,人力資源工作者在組織結構創新中應該勇于接受數字化轉型帶來的變化,讓基礎職能數字化為企業帶來更深遠的意義。通過對企業人才的數字積累,分析員工正確的發展路徑,達到選、育、留、用的目的,打破常規企業對這四個目標的認知,做好人才庫和標簽庫、發展方向和學習、業績的數字化評估,從而確定繼任者的選拔制度,是當下企業值得嘗試的路徑。


          對企業來說,數字化是人力資源管理創新成功的基礎,上海胡安為了助力企業快速完成辦公和人力資源數字化轉型,陸續研發了“魔捷、智配、智學等輕量級產品,建立起快速敏捷的迭代平台,根據業務變化迅速調整,並在眾多客戶使用的過程中做到了連續發布、持續運維、持續創新的特征,為企業客戶帶來低成本、高價值、可持續的良好體驗感。


          2020

          魔捷兔--企業最基礎的人力資源操作管理平台


          《北京市社保中心關于勞務派遣企業和人力資源服務企業參加社會保險有關問題的通知》和《廣東省查處侵害社會保險基金行為辦法》對大庫”社保代理服務的清理要求中,明確了要對企業社保實繳地點行征收監管力度加強,要求企業對社保基數、工資基數準確比對,對人力資源服務公司、涉及社保代理的企業和員工產生了巨大的影響。在加強管理之後,當前用人企業需要找到更好的解決異地用人、人才流動的有效方案。


          為了助力企業應對社保新政和“大庫”代理帶來的難題,上海胡安推出了輕量級產品--魔捷 ,解鎖企業內部高效管理,實現企業人力資源管理數字化,奠定企業共享服務的基礎。這款“以復雜薪酬”為核心的人力資源管理軟件,為中小企業提供了最基礎的人力資源操作管理服務--包括人員入離職調轉信息、勞動合同從簽署到變更、人員社保繳納和停繳、算薪算稅、報盤報表、核對報表,提供證明文件和賬戶管理等功能,系統自設規則,薪稅一鍵算出,助力企業完成最復雜的社保相關事項,提高工資條準確性、降低人工成本、提升復雜算薪效率,將人員管理、工資薪酬計算、審批、發放實現全線上運營,利用系統優勢,實現基于實時作業過程數據的精準發放,保證企業高效、準確的完成人力資源基礎業務。


          微信圖片_20201215141044.png


          魔捷兔1.0展示界面


          2020

          智配人才招聘管理系統-建設企業內部人才庫


          對于企業人才庫和招聘過程管理的需求,上海胡安推出了“智配”系統,對員工“選、用、育、留”提供全生命周期服務,涵蓋商務活動中與人相關的所有活動。


          智配人才招聘管理系統在招聘需求管理、招聘過程管理、人才庫管理、移動學習和培訓管理過程上提供一站式服務,將產品功能結合公司招聘、育人需求,解決人崗匹配底層邏輯,建立起統一的人才標準以及對潛力、能力的評估體系,不斷挖掘高潛人才,準確的進行培育計劃,助力企業加快招聘和人才管理進程,實現系統而全面的全流程招聘、培養人才管理的規劃目標。


          智配產品詳情鏈接︰





          微信圖片_20201215140837.png

          企業HR的招聘痛點


          微信圖片_20201215140844.png

          智配系統三大優勢


          2020

          智學SaaS服務平台--讓學習更有效


          “智學”系統是企業移動學習、培訓管理和整合多項培訓資源的一站式SaaS雲平台,助力企業搭建“企業大學”,利用碎片化、趣味化、社交化、移動化的功能優勢、打造學習型組織,實現和提升培訓價值。在應對互聯網新生代員工,積極配合他們勇于打破傳統的個性,利用智學系統,拉近企業與員工的距離,用更靈活的方式賦能員工知識,將社交融入感帶入培訓中,創造“為員工而設計”的培訓平台,輕松賦能,創造良好的企業文化成長氛圍。

          微信圖片_20201215140851.png

          智學SaaS服務平台功能


          智學產品詳情鏈接︰



          2020

          上海胡安助力企業數字化轉型


          用產品提升員工一致性體驗,完成員工全流程生命周期管理,實現一體化人才管理,打造全平台、跨應用的數據關聯,實現將分析企業的數據管理和業務緊密連接,讓企業客戶快速應對市場變化,做出合理及時的業務決策,通過推動數字化學習更緊密地將戰略和業務進行協同,幫助企業實現從數據到業務價值的創造,是上海胡安努力前行的動力。


           
           
           上一篇︰抗擊疫情,阻斷“企業停擺”,科技助力,我們在行動
           下一篇︰薪酬計算SaaS--賦能人力資源業務,邁出數字化轉型的第一步
          微信
          電話
          400-436-2674
          頂部